في سوق العمل اليوم، يُعَدُّ الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين وتوجيههم نحو النجاح أمرًا حاسمًا لنجاح الشركات، واحدة من الطرق الفعالة لتحقيق ذلك هي تطبيق مفهوم “Onboarding” أو التوظيف والتكييف في الشركات.

يُعرَف Onboarding بأنه عملية توفير الدعم والتوجيه للموظفين الجدد خلال فترة الاندماج الأولى في الشركة، وتعزيز رباطة الأمان والانتماء وزيادة مشاركتهم وإنتاجيتهم.

في هذا المقال، سنستكشف مفهوم Onboarding وأهميته في الشركات.

مفهوم Onboarding:

يُعتَبر Onboarding أكثر من مجرد عملية تعريف الموظفين الجدد بالسياسات والإجراءات الداخلية للشركة، حيث يهدف إلى توفير تجربة مميزة ومرضية للموظف الجديد من خلال توجيهه وتوفير الموارد الضرورية لنجاحه في دوره الجديد.

يُعزَّز هذا المفهوم عادةً عبر برامج مدروسة وخطط تتيح للموظف الجديد فهم الثقافة المؤسسية والتفاعل مع الفريق والحصول على المهارات والمعرفة اللازمة لأداء وظيفته بكفاءة.

أهمية Onboarding:

تعزيز رباطة الأمان والانتماء:

يساعد Onboarding في بناء رباطة الأمان لدى الموظف الجديد وتعزيز انتمائه للشركة، فمن خلال توجيهه وتقديم الدعم اللازم، يشعر الموظف بالثقة والراحة في بيئة العمل الجديدة، مما يسهم في زيادة التفاعل والمشاركة الفعالة.

تقليل وقت التوظيف:

يُعد Onboarding عنصرًا أساسيًا لتقليل فترة التكييف والتأقلم لدى الموظف الجديد، عن طريق توفير المعلومات والتوجيه المناسبين والتدريب اللازم، يتمكن الموظف من الاندماج بشكل أسرع وبدء أداء مهامه بفعالية أعلى، مما يؤدي إلى زيادة إنتاجيته وتسريع عملية تحقيق الأهداف المنشودة.

تعزيز التحفيز والارتباط:

يمكن للموظف الجديد أن يشعر بالتحفيز والارتباط بالشركة من خلال Onboarding بفضل توفير فرص التعلم والتطوير المناسبة وتوجيهه نحو الأهداف والقيم الشركاتية.

يمكن لبرامج Onboarding الجيدة أن تساهم في بناء روح الفريق وتعزيز الولاء للشركة.

تحسين تجربة الموظف الجديد:

من خلال Onboarding، يمكن للشركات تحسين تجربة الموظف الجديد وتجنب إشعاره بالإحباط أو الضياع، عندما يشعر الموظف بالدعم والتوجيه اللازمين، يكون أكثر راحة وثقة في تقديم أفضل ما لديه والمساهمة في نجاح الشركة.

تعزيز سمعة الشركة:

تعكس عملية Onboarding الجيدة اهتمام الشركة بالموظفين واستثمارها في تطويرهم، هذا يساهم في بناء سمعة جيدة للشركة كمكان عمل محترم وجذاب، مما يعزز قدرتها على جذب المواهب الجديدة والمحترفين المميزين.

الاستنتاج:

لا شك في أن Onboarding يمثل مفهومًا حاسمًا في نجاح الشركات في جذب واحتفاظ بالمواهب الجديدة.

إن توفير تجربة إيجابية للموظف الجديد خلال فترة الاندماج الأولى يساهم في بناء رباطة أمان قوية وزيادة الانتماء والمشاركة والإنتاجية.

بالتالي يجب على الشركات الاهتمام بتصميم برامج Onboarding مدروسة وفعالة لضمان تجربة ناجحة للموظفين الجدد والمساهمة في نجاح الشركة بشكل عام.